Bonusregelung im Arbeitsvertrag

  • 20. März 2022
  • Thomas Klein

Arbeitsverträge enthalten oft Bonusregelungen. Aber was passiert mit dem Bonus, wenn der Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheidet? Eine aktuelle Entscheidung....

Bonusregelung im Arbeitsvertrag

Eine formularmäßige Regelung, nach der ein Anspruch auf eine Bonuszahlung, die ausschließlich vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängt, nur dann besteht, wenn der Arbeitnehmer am 31.12. beschäftigt ist, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen.

 Hierauf wies jüngst das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hin (Az. 9 Sa 19/21). Die Richter machten deutlich, dass die Regelung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1, Abs. 1 BGB unwirksam ist.

Bei unterjährigem Ausscheiden des Arbeitnehmers besteht der Anspruch auf die Bonuszahlung daher anteilig pro rata temporis.