Das qualifizierte Zeugnis

Über den Inhalt und die "Notengebung" in einem Zeugnis gibt es häufig Streit.

Die Rechtsprechung hat aber inzwischen eine Reihe von Kriterien entwickelt, die ein solches Zeugnis haben muss.

Dies sind:

☐Verwendung von Firmenbriefpapier (Firmenbogen)
mit Firmenbriefkopf und Angaben zum Arbeitgeber

☐Überschrift
(Vorläufiges/Schluss-/End-)Zeugnis; Zwischenzeugnis; Ausbildungszeugnis; Praktikantenzeugnis

☐Eingangsformel
Personalien des Arbeitnehmers (akademische Titel)

☐Dauer des Arbeitsverhältnisses
Umfang der Arbeitsleistung bei Teilzeitkräften; Vordienst- oder Ausbildungszeit; Unterbrechungen der Beschäftigung

☐Aufgabenbeschreibung
(kurze) Darstellung des Unternehmens und der Branche
Angabe der hierarchischen Position des Arbeitnehmers
(kurze) Darstellung des Berufsbildes
Angabe der Berufsbezeichnung
(ausführliche) Darstellung des Aufgabengebiets, der Art der Tätigkeit und der chronologischen beruflichen Entwicklung des Arbeitnehmers

☐Leistungsbeurteilung
Arbeitsbefähigung (Können/Kenntnisse)
Arbeitsbereitschaft (Wollen/Arbeitsmotivation/Eigeninitiative)
Arbeitsvermögen (Ausdauer/Belastbarkeit)
Arbeitsweise (Einsatz/Eigenständigkeit/Arbeitsorganisation/Flexibilität)
Arbeitsergebnis (Erfolg/Qualität/Quantität)
Arbeitserwartung (Potential)

☐Herausragende Erfolge oder Verbesserungen
Patente/Verbesserungsvorschläge

☐Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
Zufriedenheitsaussage/Erwartungshaltung

☐(Bei Vorgesetzten:) Führungsleistung
Planung/Organisation/Information/Anleitung/Delegation/Aufsicht/Förderung/Einfühlungsvermögen/Gruppenleistung/Betriebsklima

☐Verhaltensbeurteilung
Vertrauenswürdigkeit (Loyalität/Ehrlichkeit)
Verantwortungsbereitschaft (Pflichtbewusstsein/Gewissenhaftigkeit)
Entscheidungs- und Entschlussfähigkeit
Zuverlässigkeit
Verhandlungs- und Durchsetzungsfähigkeit
Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft/Konfliktbewältigung

☐Sozialverhalten (zusammenfassende Führungsbeurteilung)
(in dieser Reihenfolge:) Verhalten zu Vorgesetzten/Gleichgestellten (Kollegen)/Untergebenen (Mitarbeitern)/Dritten (Kunden/Geschäftspartnern)

☐Beendigungsmodalität
Bei einem Schlusszeugnis ist der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf den Wunsch des Arbeitnehmers hin aufzunehmen.

☐Zeugnisvergabegrund bei einem Zwischenzeugnis

☐Schlussformel
Bei einem Schlusszeugnis: Widerspruchsfreie, also zur Gesamtbewertung passende Dankes-Bedauern-Formel/Zukunftswünsche (ggf. Wiedereinstellungszusage/Einstellungsempfehlung)

☐Aussteller
Handschriftliche Unterzeichnung unter Angabe von Ort und Datum; maschinenschriftliche Wiedergabe des Namens und der Funktion (ggf. Vertretungsbefugnis)
 

 
 Haben Sie Probleme mit Ihrem Zeugnis? Dann wenden Sie sich gerne an uns.